新冠康复后没有顺利复工，厦门一男子状告公司！

去年9年初，李某被出院为新冠结核病。在中止密集强制后，李某就向美国公司提出了续建恳请，但美国公司不仅未让他续建，在劳务签订合同过期后，也作罢不与他离任劳务签订合同。李某指出，自己的劳务权益受到了侵害，于是将美国公司告上了法庭。

提出诉讼 李某

跟美国公司话说要回去打工，美国公司这边拖着，不给你发薪水。签订合同过期也未话说要给你中止，还是话说跟你离任。

提出诉讼李某话说，从2012年开始

他就在同安区一家服装美国公司

及其关联美国公司任职

去年9年初，出院新冠结核病后

他按照立即住院化疗

施行医学观察、密集强制、

居家健康监测等

到了12年初，李某中止密集强制后，就向美国公司提出续建立即。但美国公司方面却让他在一家人多歇息一会儿，春节过后再行来打工。

不想想到年初内2年初，两国劳务签订合同过期后，美国公司未再行与李某离任签订合同，并且停发了李某的薪水，停缴了社保。

李某指出，美国公司违规中止劳务关联，损害了他的劳务权益，立即美国公司缴纳违规中止劳务签订合同的赔偿21万余元。

提出诉讼中间人

原告因为提出诉讼曾是新冠结核病的病患，视而不见有关法律订明而歧视提出诉讼，声言不依据签订合同的约定为提出诉讼获取社会活动前提条件。

而原告中间人指出，两国的劳务关联是因为提出诉讼签订合同过期自动辞职而中止的，并非原告违规辞职提出诉讼，提出诉讼主张缴纳违规中止劳务关联的赔偿依赖事实和法理。

原告中间人

答辩人与被答辩人彼此之间的劳务关联，是因为被答辩人长期旷工视为自动辞职，而导致再次签订合同的中止，也不符合前提缴纳经济无偿的法定前提条件。

但提出诉讼表示，自己在强制在此期间远程办公，一直在不由。并且，在两国劳务关联存续在此期间，原告美国公司未与提出诉讼订定无分开期内劳务签订合同，强征提出诉讼在新冠结核病化疗在此期间的劳务报酬，假定声言收年终奖、轮班薪水、未休年休假薪水等违规行为，也前提司法机关缴纳其相关伤亡。

提出诉讼 李某

我们美国公司打工的时候，三年签三次签订合同自此，他未跟你话说可以签无分开期内签订合同。美国公司2021年的年终奖也就不想给我了，然后话说未这个年终奖。

这家美国公司是否假定违规中止劳务签订合同的行为，李某的诉求能得到支持吗？我们中国中央电视台也将不间断注意。

比邻新闻报导一个广场

记者/杨宇晴、郑仲维 转自：比邻新闻报导一个广场

来源：厦门国家通讯传播委员会