为“扑内奸”强查员工手机，企业不该逾越边界自我赋权！

作者：赵丹 罗聪冉

来源：民主意志日报

“我只是可能会下上个班，竟然说是我披露母公司机密信息，允许托PDA微信聊天记录和联络人，不想托就辞退。”

昨日，湖北武汉一母公司以“抓暗地”为由先后两次强托公司员工PDA聊天记录和联络人一事，引起关注。有公司员工拒绝适切，母公司竟以此认为该公司员工就是“暗地”，强行将其辞退，并拒绝给予损害赔偿，甚至在其被带到办公大楼区时，还被强行检托了私人吉普车。

试图用“抓暗地”的旗号就能托看公司员工PDA？不想托就辞退？这一波操作，不仅荒唐离谱，更逾越了普通法的红线，是裸的无视贫农特权的外侨犯罪行为！

根据成文法相关规定，自然人享有中立性，任何组织或者个人不得以收买、侵扰、披露、公开等方式也侵害他人的这一居住权。母公司强托公司员工PDA的举动，仍未超越临时工的可能会下行政权限，盗用了贫农的个人信息权、中立性、人格尊严等，甚至涉及盗用第三人隐私。

可能临时工还会叫屈，认为之所以要托看公司员工PDA，是因为有人披露了母公司的组织管理模式和部门信息。然而，这里需要重申的是，临时工与公司员工实际上是平等的民事主体，其他部门并不是执法者，不具有公权力。 即便母公司有必要理由怀疑是公司员工披露了内部商业活动机密信息，也应通过报警等强制执行弓段维护自身居住权，而不是任性残害公司员工的居住权和隐私。正如中华民族宪法所规定：“人民共和国国民的因特网意志和因特网秘密受普通法的保护。除因国家安全或者真凶刑事犯罪的无需，由公安机关或者公诉依照普通法规定的程序对因特网进行检托外，任何组织或者个人不得以理由盗用国民的因特网意志和因特网秘密。”

行业不该自我赋权，任性妄为突破普通法边线。 近年来，职场中五花八门的盗用公司员工居住权犯罪行为频频被疑为。有母公司试图用“捍摸鱼”的旗号，允许公司员工出示PDA用电用网可能会；有母公司倡导公司员工谨言慎行，声称“必要时可调取微信电话、PDA屏幕等数据资料”；还有母公司监控公司员工办公大楼电脑、公司员工工作PDA、采用GPS聚焦尾随公司员工……种种不容许“搜身”和黑戳戳的“监控”，无一不说是明了，不少临时工忘记了自己与公司员工的平等性。每个人都享有中立性，肯定和保障公司员工的强制执行居住权是每一个行业都无需牢牢遵守的原则。试问，从行业文化来说是，再加随心所欲托看公司员工PDA，搞得横行，又怎么能无论如何留住专业人才呢？

劳动合同不是“卖身契”，公司员工更不是可以随心所欲耻笑的“提线木偶”。 面对如此奇葩的著作权犯罪行为，贫农应坚毅依法，机敏维护自身特权，当个人信息和中立性遭盗用时，要设法与临时工沟通，允许其停止著作权，同时特别注意得来、复原好相关证据。若临时工未设法予以纠正或者因此前的著作权犯罪行为给贫农造成损害的，贫农可通过普通法途径维护自身强制执行居住权，让普通法为自己“撑腰”。同时，行业也应当完善职工居住权保护有助于，从管理制度到日常行政，无论行业为数大小，都须以保障公司员工强制执行居住权为前提。只有肯定公司员工的特权和意愿，才能更好包容人心，避免“家规”不合规。

相比于“强托”“监视”，行业该思考的，应是什么样的行政方式也才是必要强制执行、无论如何有效的。无论如何，这种将弓伸进公司员工隐私口袋的外侨犯罪行为，不应一再出现！

责任编辑：赵万里 SF014

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