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谈谈线上教学和线下教学对学生的利弊如何?

2024-01-07 12:51:13

谈谈线上教学和线下教学对学生的利弊如何?

我们再来看看在线教育在教育培训行业各细分领域所占比例我查看过相关机构发布的《在线教育趋势报告》指出,多数在线教育企业在亏损,仅5%的企业实现盈利,70%的企业将在未来1~2年内死去。这才是我国在线教育血淋淋的现实。K12教育市场呈现了爆发性的发展态势,预计五年内将达到5000亿规模,其中在线教育在1000亿-1500亿元左右。在线教育这条赛道上目前仍是百舸争流的局面,盈利变现模式仍在探索之中。根据目前在线教育的运行情况看,在线教育根本不可能取代线下传统教育培训机构,在线教育只是传统教育的补充,会给受教育者提供一个不受时间、空间限制的教育选择。尽管K12在线教育未来有着巨大的市场,但目前还是面对着如下几个问题:一、学习效果无法得到有效的体现二、教学内容的参差不齐三、用户获取成本高K12在线教育领域商业模式主要分类:一、(C2C模式)前期主要通过拓展用户,后期以广告变现、服务变现的方式来获取收益平台不直接提高内容,其内容的产生主要依赖于引进的优质资源、或教师端自主制作内容。二、平台+内容模式(B2C模式)平台提供优质的内容,或提供直播教学,主要分视频课程、题库、在线直播、培训、在线辅导、答疑等,其盈利模式主要依赖于内容收费、辅导收费、增值的服务收费等。K12领域产品分类:一、在线教育类(学而思网校、VIPkid、51talk、猿辅导、掌门一对一、作业帮等)二、提高教学效率类型产品(易题库、猿题库教师等等)三、家长交流类社区产品(比如家长帮)四、题库内容类(阿凡题、学霸君、猿题库、魔方格等等)五、找家教平台类(365好老师、请他教、突破网、跟谁学、轻轻家教等等)六、作业答疑类(爱辅导、作业100、学习宝等应用)七、针对单个知识点的课程(以微课为代表类型)在线教育不完全适合幼少儿幼儿园和小学阶段的孩子学习不具备主观能动性,这个年龄段的孩子主要不仅仅是在学知识,更重要的是培养习惯、性格、价值观...... 这些都是在线教育给不了孩子的。如果你的孩子正在读幼儿园你愿意把他按在电脑上学英语还是愿意把他带到线下教育机构学英语。孩子上培训班除了学英语,更重要的是他有了同学,和小伙伴可以一起玩耍,拥有了个人社交,更有利于孩子身心健康成长,孩子还可以和老师面对面交流聊天。幼少儿阶段的孩子心理健康成长、性格塑造非常重要, 即使 AR技术再发达,人与人之间那份情感互动,它是无法替代的。 记得马云在乡村教师计划现场说过一句话"知识可以靠灌输,智慧必须靠启迪",我们许多年以后回忆起自己曾经的某个老师,绝不是因为那个老师教了我们某个知识,而是那个老师曾经某句话或某些事让我们感动,深受启发。请问这些东西在线教育可以做到吗?在线教育侧重知识传递,对于幼少儿不断灌输知识,将毁人不倦!这完全有悖于教育规律。随着人类对世界的认知,知识是你永远也学不完的,但是智慧是亘古不变的。就像今天我们看孔子、老子、鬼谷子...... 这些上千年人留下来的文化,觉得自叹不如!知识会随着时代的发展新旧交替,智慧永远不会!在线教育只是一个工具!重要的是如何提升老师的学术水平、内涵、教学技能,一味追逐热捧在线教育是舍本逐末。线上教育对于中高考学生升学、职业技能教育作用力更大,因为这一类人群学习的目的性和自觉性更强。从事这一类教育的线下教育学校可能会失去很大市场份额。不论线下教育,还是线上教育,教育能获得生存和发展空间的重要依靠,只有教育品质。线上教育 vs 线下教育我一直认为线下教育是主餐,线上教育是副食&营养餐。线下教育是米饭&面条 ,线上教育是水果、保健品。让你一年不吃米饭&面条,天天吃水果、保健品、火锅,你一定会受不了。再举个简单例子:2000年初我们用的直板手机,然来流行下翻盖手机,后来又流行上翻盖手机,最后又回到最初流行直板手机。你现在走在大街上见过几个人拿着翻盖手机。人们使用手机的本质是通信便捷,翻盖是上翻还是下翻没有任何意义,这都是商家有意制造卖点,造势罢了。我们的教育也会和这个手机的形态发展类似,不管是线上教育还是线下教育,目的是提升人的认知水平,能够让人知识水平、综合能力提高就是好教育。未来5G技术、VR,AR包括人工智能技术等都有可能来增强线上教育的体验。另外整合上下游资源来扩大传播力、影响力。无论怎样,K12在线教育产品最终都是围绕学生(用户)、家长(决策者)、教师(内容提供者、评估者)这三个角色来打造,期望带来真正的价值。现在已经过了获取流量的风口,再者互联网教育,应该是要回归到教育的本质上,能提高优质的内容,就可以更好的获得盈利。如果一上来就免费模式,遭遇资金链断裂时,很容易陷入困境。线上教育和线下教育是互相促进和弥补的关系,绝对不是互相淘汰的关系!即线下教育,可以借助“互联网+”把学习过程变得更有趣味性、生动形象、轻松,同时,在线下教育中,也要利用网课资源丰富课堂内容。而在线教育,则需要在在线授课与面授中找到平衡点。之前有位著名在线教育公司的HR邀请我加入他们公司,给我打电话不停说在线教育如何牛X,未来像我这类从事线下教育的人群就失业了,线上教育以后会全面取代线下教育,听得我顿时怒火冲天,毫不留情怼了他。用互联网思维去发展教育,资本炒作教育更多是利益的驱使,教育是关乎国计民生的大事,教育是一项良心事业。我们发展在线教育,改革传统教育,给受教育者多元教育、个性教育,这才是我国教育的未来。线上教育积极的一面是让优秀老师的价值和效益最大化,辐射范围更广!特别对于三四五线城市的家庭,可以听到一线城市名师讲课相较于过去真的是莫大的幸福!在线教育将浓缩而集中的教育资源进行稀释和摊薄,通过互联网分享出去!非常符合当下我们当下的教育国情!如果是高净值收入人群的家庭,有的买了上千万的学区房,父母一年花四五十万让孩子读着国际学校,优质的教育资源触手可得,他们一般不会去选择在线教育的,因为名师就在眼前,何必去线上。线上教育给了中国大众发展教育平等的机会,但是教育资源无法绝对的平等,只能相对的平等。食盐的主要成分是NaCl(氯化钠 ),自古以来基本都是国营,这是关乎民生的必需品,食盐是百味之首。Cl 和 Na 均不是生活必需品,但是他们是组成食盐的物质元素。所以我认为"线上+线下”OMO教育模式是大势所趋,大部分在线教育公司都没正现金流,都靠资本投资续命,很多所谓估值都是镜花水月。而线下教育机构有师资,很多有核心研发力量,有服务,有利润。疫情加速了线下教育机构的在线化。在线平台技术较成熟,最终教育比拼的还是教育产品和服务。线下教育相对线上教育有服务领先优势,加上快速学习能力,很容易平移为线上的领先者。线上教育和线下教育就像一对孪生兄弟!线上教育逐渐回归理性,踏踏实实做教育。线下教育逐渐重视教学服务,全力以赴做有温度的教育。教育终将返璞归真!大家好,我是羽翼互动benny。如有其它问题,请关注公众号“羽翼互动营销咨询”,会安排专人,第一时间回答您的疑问~~

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大家觉得网络授课怎么样?

疫情发生以来,各地学校都开始了网上授课。网课改变了原有教育教学的状态和氛围,集中课堂授课学习变成了分散“云网端”直播课堂或录播课堂。这一转变,起初让不少师生不太适应,家长或社会也是议论纷纷。疫情期间防控是第一要务,网课接续学校教育任务,让学生们真的“有事去做”,从一定程度上来讲,网课在当前发挥的价值还是比较大的。第一、停学不停教,让老师们上线备(课)教(学),迅速变身“网红主播”。“停学不停教”一开始,各级各类学校迅速响应,积极谋划。学校领导者顶层规划、教务年级统筹课时课表,信息技术教师冲锋指导全体老师们快速学习适应直播教学工具,全体老师们迅速进入“临战”状态,经过一段时间的试用,适应了这样一种新常态“网红主播”。第二、停学不停课,让学生们“有事去做”,“宅家”不误学。这一代学生们,他们本就是信息时代的原住民,信息接纳和应用能力基础好,新工具、新媒体、新方式对他们来讲“信手拈来”,加之他们的秘密通道同学QQ群、微信群等的交流互通,很快也进入了这样的学习氛围。老师们在平台中发布的任务、作业,学生们绝大部分都能积极有效的完成,把课堂教学搬到了网上,“宅家”依然系统的参加学习。当然,每个阶段的学生还是有较大差异的,低学段的学生自律性差,高学段的学生大自律性强,学习效果肯定也就有较大差距。第三、停学不停育,学校教育“网络”代为传承。网课开始,绝大多数学校的网课还是以复习上个学期的知识内容为主,时间久了之后,不得不开始了本学期新课的直播、录播。教学是网课的重要功能,而教育亦是不可或缺的,每个学校都在平台上设置了“线上主题班会”等活动,保证学生繁忙的网络学习间隙,不缺失品德修正和提升。当然,网课也有其不可回避的缺点,缺少了教师的集中监管,少数学生单一以完成老师安排的任务为主,学不深学不透,缺乏适时追问和答疑,时间久了对学生的视力会有明显伤害等等。然而,开学后,相信各学校会安排老师们会给学生们系统的再梳理、再完善。

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请问大家,一般国企招人可以在哪里看和报名?

国企招聘人员一般在国企的官方网站发放招聘启事,或者当地的人社局发布招聘通知,并进行招聘流程,这样的招聘一般比较正规和复杂,需要好几轮面试才能完成招聘人员的指标。如果你是学生的话 ,你就寻找自己学校的宣讲会,找到对应国企进行投递简历。社会招聘的话,在智联,51job等官网寻找国企注册的企业,可以对应找到下属单位需要的岗位明细,对应着找到自己想要的,投递即可。

我的影子没有家

简历投了很多家公司(真的很多),都没有回应。但是也没感觉简历有什么问题,自己也很符合要求,为什么?投简历应该注意什么?

我是HER Words她言职场,一名拥有超十年工作经验的专业HR,我来说说我的看法吧。简历投完却石沉大海,投的越多,越打击信心有没有。让我们来分析下原因,并且谈谈该如何提高投递成功率。简历石沉大海的原因1、外部环境上半年受疫情影响,就业市场需求下滑,而失业增加,因此用工需求降低,竞争加剧。对于真正有招聘需求的企业来讲,以前是百里挑一,现在就可能是千里挑一了。所以这就需要求职者一方面升级优化简历,一方面提高投递技巧,才有可能让投递的简历有回应。2、内在技巧很多求职者都会海投简历,若没有疫情影响,海投出去多多少少还是会有回应的。但现在市场低迷,且不说咱们看到的招聘信息中有多少是真实需求,就算是真实需求,由于简历太多,如果简历本身不亮眼,或者稍不符合企业门的槛要求,就不会有回应了。如何提升简历投递成功率?1、拒绝海投一定要认真阅读职位描述,自己真的符合每一条的要求再投递。同时,看一眼这个职位的发布时间,如果是三个月以前的,基本没有投递的必要了。还可以到公司官网上查看是否有相关招聘内容,确定是真实需求再投递。2、优化渠道应届生到前程无忧、智联招聘、各公司官网找校园招聘,到学校就业指导中心看宣讲会日程;有工作经验的除了前程无忧、智联招聘,重点关注猎聘和智联卓聘,可以找猎头求关注;找各种国有企业和国有股份制企业的,重点关注“国聘”公众号,上面是海量靠谱的企业招聘信息。这是国家应对就业市场低迷新出来的政策性招聘渠道,应该比较靠谱。3、升级简历打造一份让HR眼前一亮的简历非常重要,这对于提高你的投递成功率很有帮助。简历亮眼三原则原则一:简单有力本科应届生一页纸,其余最多不超过三页,如果是做项目的审计人员、风投人员,可以将项目经历单独作为项目介绍附件。原则二:有的放矢针对目标岗位调整简历中各模块的内容,要仔细研读招聘信息中的职位描述,让简历更有针对性。工作经历比较丰富的,可以采用同一单位一个大标题,在大标题下罗列各段经历,这样既可以让HR看到你的晋升历程,又不会让HR误解你多次跳槽。原则三:突出重点突出与目标岗位相关的能力经验,重点是要让HR看到你与目标岗位的匹配性。字体、格式、文字颜色不超过3种字体通常使用宋体或微软雅黑,模块标题(例:个人信息、项目经历)、小标题可设置加粗或更改字号、颜色,吸引关注。我是HER Words她言职场,一名拥有超十年工作经验的专业HR,日常分享职场见闻、知识与各种干货,如果喜欢我的观点,就请点击关注我吧!同时,可以关注 HER Words 公众号,免费简历诊断等你来领取!

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河北有哪些大学入选双一流了?这些学校学风怎么样?

那所大学都是一流的,但愿你在大学里是一流的学生。

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很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?

我是一位教师,这个问题是这样理解的。无法辅导就不用辅导。即使家长有能力辅导,也不一定需要辅导。做为家长先想一想在我们的孩子成长过程中应做些什么,家长不是学校老师,更应该做的是为孩子提供健康成长的环境,比如温暖幸福的家庭环境,比如关心孩子有没有吃饱穿暖、关注孩子的心理健康、关注孩子有没有不良习惯。还需要教给孩子生活的本领,教孩子待人接物,教孩子正确的人生观价值观,,激励孩子进步,赏识孩子进步等等。很多时候这些东西不一定需要说教,还需要家长身体力行,让孩子耳濡目染,家长孩子共同进步成长。家长要做的有好多。至于作业,要让孩子明白,学习是自己的任务,上课时要认真听讲,课下作业就难度不大了。家长可以适当督促孩子有没有做,书写是否认真,作业内容的正确与否,让孩子自己检查,养成检查的习惯,或者指导孩子学会利用网络,或者回学校后询问同学老师。

白果炒鸡蛋

北京理工大学排名那么靠后,为什么录取分很高?

在我们这里分数和西交武大华科差不多,但是在去年此时都不知道北理这个学校,连高中学校的老师都不知道这是一所985高校

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西安教育市场现状如何?

很好,快来投资吧!那所学校门都没有他三四家教育机构,那就不叫学校了。而且民办私立学校生意更是红火,虽说摇号就可以上,但摇不到的就要靠你们机构了,一年光着就会捞不少呢。

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