谷歌旗下DeepMind爆多宗性骚扰丑闻 公司回应：已进行查明

ion五宗之适度骚扰和适度拦截的调查报告（其中所都有潘登在的举报）。魏林援引，在调查报告适度拦截事件的过程中所，DeepMindCorporation并未对控告轻易停止解职，这是更加妥当的。来得糟糕的是，DeepMind还让犯人继续用到在未必希望用到的娱乐文艺活动，她们有心底的不公共安全感。

DeepMindCorporation援引，他们把管理其他政府部门公共安全和福利摆放在重要所在位置，另外虽然调查报告过程很艰难，但是Corporation确保安全犯人的公共安全。至于调查报告姗姗来迟，DeepMind归结于新冠疫情和其他因素所。

DeepMind还援引，潘登在起初举报此后，在保密政策全面适度受到了错误的聘请，Corporation不以为然感到遗憾。

其他案例

在给室友的信件中所，潘登在还提及了其他的适度骚扰犯人和DeepMind没法追究责任方式的案例。这都有两宗之适度骚扰和一宗之适度拦截，限于到不同的轻易。

潘登在称作，在提交举报后，Corporation人力资源部几个年底并未任何反馈。在她指引有关流程的变化此后，人力资源部也并未回复，只是在尽量避免。由于人力资源部在表面上依赖沟通，潘登在暂时向多名临时工其他政府部门一次次每一次自己糟糕的受害漫长。

三名知情外籍人士援引，潘登在的精神肥胖症疑问，也被当作人力资源部“大事化小”的一个先年前。不过DeepMind官方反驳了这种真是法。

知情外籍人士谈及，在DeepMind在表面上，那些享有高端技术的管理其他政府部门相对来真是普通管理其他政府部门来得为受宠。在另外一宗之适度骚扰丑闻中所，在Corporation一次约会上，一名现职科学研究其他政府部门控告实施适度拦截，但是拉锯在被告之外促成和解。上述工会外籍人士魏林援引，DeepMind的犯人往往要一次次唆使人力资源部去做正确的事情。

DeepMind援引，无法对上述约会的适度拦截案例采取行动评论。该Corporation也援引，在DeepMind在表面上，任何的适度拦截和适度骚扰都是无法接受的。

需要援引的是，2019年，DeepMindCorporation建立联系创办者苏里曼（Mustafa Suleyman）离职，先年前是遭到了适度拦截和适度骚扰的独立调查报告，不过苏里曼和潘登在的举报并无关系。自此，苏里曼对自己的不道德公开表示歉意。在接受访问时，苏里曼称作自己做错了，表现得“欲望很抗拒”。

在依然几年里，DeepMind母Corporation苹果公司也用到了对人力资源政府部门的批评。苹果公司一些股东甚至提出批评诉讼，辩称作Corporation管理层并未认真处理方式管理其他政府部门适度骚扰举报，就此苹果公司在2020年促成诉讼和解，并答应赔付3.1亿美元。

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