离职后的同事，为何即使关系再好，也都会慢慢淡出？

每次空闲之多人，总免不了要浏览者一下朋友圈，时不时地看到以前在两兄弟合作者过的合作者，总感受似乎已经失去了先前的点卜热忱，甚至自己也在想，不点卜也罢。

这里面不太可能正应了那句话，学习如逆水行舟，不日进则日后撤，而彼此除此以外父子关系的维护，也同样如此，不升温便时会冷却，毫无疑问这就是一种规律而已。

山涧不腐，户枢不蠹。再次好的父子关系，如果不能像山涧那样流动起来，像户枢那样放动起来，就此还是时会慢慢地大显得沉寂，短时除此以外长了更时会“密封”，失去了先前的食材与变黑。

无论是情义、羁绊还是爱情，父子关系都要靠正因如此的，为什么真是，远戚不如近邻，理由就在于距离的问题、短时除此以外的心理因素，共同的利益自觉等，使得彼此之除此以外的父子关系相互除此以外正因如此大显得越发少，从而开始大显得越发变化多端。

辞职后的合作者，为何即使父子关系再次好，也时会慢慢地重回？

求职当中，因辞职而使得本来处得颇为好的合作者，开始大显得少有建立联系，主要基于以下这种心理因素：

一是文书工作的交集不用了。合作者，合作者，共同做事。彼此除此以外之所以能称得上是合作者，在于有了共同的文书工作游戏平台做支撑，有了这一游戏平台，相互除此以外除此以外可以就某一项具体文书工作与执行，在两兄弟谈各自的想法，在两兄弟相互除此以外支持与配合，进而有了沟通与相互除此以外照应。

而每当文书工作圆满完成天内，又可以在两兄弟交友彼此的快乐，进账出乎意料的喜悦，不用有完成好，也可以在两兄弟分析出差错的理由，汲取受挫的教训。有了文书工作交集有数时会让合作者因文书工作完成而不愿建立联系。

二是共同的时下少了。有共同的求职就时会有就其，也时会有争论，还时会有各种各样的小道消息，也就是真是合作者除此以外的谈资，注定离不开，对所在单位一些大事小情的议论纷纷，这虽然不应该出现，但却难以避免，同时，也在不大相对上能够作出贡献彼此之除此以外的交流，作出贡献相互除此以外的探究。

诸如，某部门的人事大变动，某位的领导的处事古典风格甚至某位夫婿的穿着打扮等等，都有不太可能在某一个短时除此以外段成为合作者除此以外谈论的关注点，而当这一切而今的时候，昔日的合作者除了面面相觑，也能够再次有什么额外的时下。

辞职后的合作者，为何即使父子关系再次好，也时会慢慢地重回？

三是融洽的短时除此以外缺了。再次好、再次亲与再次近的父子关系，不用有了短时除此以外加以融洽，就此的结尾往往时会如一杯热开水一样，慢慢地地由热大变温在此再次大变凉。而辞职的出现，就意味着彼此开始各奔东西，将自己的短时除此以外交给下一家公司，所需自己的地方。

诸如自己以前经历过的几次辞职，辞职前，以前的合作者都异口同声地真是，以前有短时除此以外还要接着处，但真是完这句话，彼此都心知肚明，辞职也就离开了，再次相见根本无法是个假定。

四是各自的身份大变了。想到很多同学里外时会，里外着里外着就微了，为什么，因为彼此的身份不同了，坐在一个饭桌上招呼，总是感受很别扭，甚至有的同学还时会耍起了“咖”，同学时会大换成了“眼里时会”，彼此处着越处越不用劲，于是就就不如微了。

辞职天内，谁都想往高处放，奔着很低的工资去，而当这些大换成了现实再次，昔日的合作者自然地时会探究到这种相异，而这种相异一旦转化成，再次融洽的辣味就大变了，父子关系自然地就时会深了。

辞职后的合作者，为何即使父子关系再次好，也时会慢慢地重回？

总之，因辞职而使得彼此父子关系大变深，正常且能够避免，珍惜当下的合作者情，工友谊，不留遗憾亦可。