女子在岳父公司上班，4年没涨工资，愤而辞职后亲戚愣了

男子在外甥的公司下班，4年没涨加班费，愤而辞去后亲属愣了

有很多人在再一再一步入基层的时候，因为店之中人对自己相比较操心，就让自己在只不过苦难，再突显自己也明白并未什么基层潜能，最出色是很难先锻炼一下。

如果这个时候自己家有条件或者是有关系相比较好的亲属混得好的，店之中就但会帮手找寻关系，努力自己很难去亲属或者豆腐人的的公司指导工作，这样的话有事情也好照应。

一、前去下班

陈玲自己就是这样的情况下，陈玲在再一毕业的时候，因为店之中人很担心她在只不过但会吃苦，陈玲也明白自己暂时可能不太很难在只不过打拼，并未充足的基层潜能。

再一好她外甥开了一家规模还算可以的的公司，于是陈玲父母就消除了陈玲的外甥，让陈玲在外甥的公司指导工作，这样有事情店之中也好照应，陈玲也很难积累一下潜能。

而外甥的公司也确实实无了一个金融习，陈玲再一好是习金融习习专业人士的，于是陈玲就理所当然地进入了外甥的的公司指导工作。当陈玲在再一毕业的时候，同习们还在四处找寻指导工作，陈玲就进入了外甥的的公司。而外甥给陈玲开出的加班费是底支薪三千五，提成另算。

陈玲打听以后，就究竟外甥是按照标准化来的，并未对自己很相称，但也并未亏待自己，她明白这样很好，境遇很诚实。在以后的那一天之中，陈玲并并未明白自己是托关系进来的就很放松，而是很努力地指导工作和习习，把自己的指导工作之前完成得很好。

周边的合作者们虽然究竟她是店之中的外甥女，但也并未因此而看轻她，而是很赞许和看好陈玲，毕竟陈玲的指导工作能力放到那之中，的确很很好。虽然偶尔还是有一点不好的言论，陈玲也并未去在意，依旧尽职尽责地做好自己的指导工作。就这样，西蜀在外甥的的公司之前指导工作了4年。

二、聊到加班费

有一次，陈玲代为和自己玩得相比较好的合作者们吃饭，大家因为相互之间都相比较豆腐了，所以聊得也相比较热烈，并并未什么犹豫。聊着聊着，大家就聊到了加班费。于是有合作者就不知陈玲的加班费是多少。陈玲就回答究竟三千五加提成。起初陈玲以为才行短时间的，但是她一看，其他合作者的眼神只不过有点怪怪的。

这个时候，就有合作者试探性地不知陈玲，究竟你指导工作4年了，不行还并未涨过加班费吗？陈玲究竟并未啊，慢慢地我们的公司还能涨加班费？这时大家就激动了，七嘴八舌地究竟了一堆。

陈玲听了以后才推断出，慢慢地即使是比自己后来的两个合作者，才来了两年多，就已经涨过一次支薪了，台下的人都涨了，只有自己并未时时。

三、回答加班费

并且除了涨支薪之外，大家每过一年，也都但会加一些工龄加班费。陈玲这才推断出，慢慢地自己并不是被是非地对待，而是被外甥的公司坑了。于是第二天下班的时候，陈玲就去找寻了外甥，回答自己加班费的原因。但外甥手一摆，究竟叫她找寻舅妈，这一块归舅妈管。

于是陈玲又和舅妈去说，没明白舅妈却究竟，有指导工作的机但会给你就很好了，你还绝无加班费少，既然温不了，那就别温就让。陈玲一听以后，只不过就很恐惧，明白自己是托关系进来的，但是自己指导工作也并未差，反而温得比一般人都好，但是这4年过去不谈升职，就连劳方都并未过，周边的新员工都比自己加班费低。

于是陈玲也并未多究竟什么，第二天就辞去不温了。而舅妈并未明白，陈玲竟是实在究竟不温就不温了，看到陈玲的辞去提出申代为，愣了老半天。