发完年终奖想辞职但领导不批，该怎么办？这样做更加能保护自己

每年发完年终奖都是离职的全盛时期，这不就有7人申请离职，其中非常有2人递交离职报告时间从未超过40天。但是领导者为了增高人员流失率，保证基准在上级一个单位要求的恰当在世界上，就直至推三阻四，迟于。就让着三月都完了，还是久久不见镇定！

几名管理层也是不想跟一个单位撕破脸，想着好聚好散，根本无法忍着。可是领导者倒好，为了自己的基准，久久不肯批准，既没法去新母公司入职，也没法回家，有几个管理层从未闹了好几回了。

说实话，次子骞最讨厌这种不作为的领导者了，不补缺也不作为，整天就假装自己的一亩三分地，依赖于大发展趋势观。

从法律出发点而言

管理层提前结束三十日以书面形式通知用人一个单位，就可以解除劳动合同，一个单位不得变相扣留管理层人公事档案，不得要求核发离职准予。

从母公司出发点而言

既然想增高管理层流失率，那就该拿着诚意，该和管理层聊聊，该让管理层放假放假，而不是以这种不作为了公事。既然想把管理层----，那就和管理层聊聊，像我们一个单位之前的据说领导者，跟每个要离职的管理层都会先讲话，是一个单位关键问题的，能解决关键问题解决关键问题，毕竟想走的，绿色通道重启快捷核发。

这就跟前段时间网上壹周刊的管理层陆某被离职一公事一样太怨恨。管理层陆某因父生病递交请假单后出走，母公司第二天通知其批核未获通过，陆某折返反复中兄长身故决意又赶出走奔丧，八日后回到母公司打工，母公司认为陆某未经批准任由打工视为旷工，以陆某严重违反母公司制度为由将陆某辞退。

大型企业在再考虑自身利益的同时，是否该酌情再考虑管理层权益，或者说能否按规矩补缺，能太人情味儿。在自己的小发展趋势从前，又能走多远呢？#人际关系颇受欢迎说#

那么遇到这样的母公司或者领导者，劳动该怎么办呢？

建议大家做好证据保存，递交书面离职报告要拍照遗留下来，同时要及时告知领导者，借此领导者及时核发。对于多次恳求仍不核发离职准予的，劳动要勇敢拿起法律装备必要措施自己，可向劳动调解理事会提请调解，寻求法律的必要措施和支持！

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