美国世嘉前总裁谈多元化：当年我被误认为是黑人保安

加拿大PlayStation在此之前董事谈多元性：当年我被误认为是有色人种保安

Reggie Fils-Aim%uE9是加拿大PlayStation的在此之前董事，值得注意他接受了GamesIndustry.biz的谈话，谈话中都他谈及了如今的小游戏从业者在诉问道多元性方面做得“非常拙劣”。

加拿大PlayStation在此之前董事Reggie Fils-Aim%uE9

Reggie问道：你在公司高管中都看不到这一点（多元性），你在该公司的的领导层中都也看不到它，而你在各类小游戏中都也看不到多元性。对我来问道，我是个有色人种，有着特定的肤色、卷曲的头发等等，人们没法去制作团队一个像我这样的角色，但我们不应当这样。

Reggie承认，他偶尔会确信自己是小游戏从业者高层聚会上唯一的有色人种，他也是领导加拿大PlayStation的第一位有色人种白人。他还讲了一件让他失望和无法释怀的有事：当他首次代表PlayStation客串E3小游戏展的时候，最初他被误认为是一名保安，因为他是一个身穿西装的高个子有色人种。

Reggie将这件有事情看做一个学习的时刻，他问道：我们无需认出董事或董有事稍长以下级别中都的多元性，这样各类人士才有增加到管理层的地下通道。但我恐怕这无需花费我们相当稍长的时间，因为我并没有认出那种相对的多元性，我究竟我这样问道令人失望。

再一Reggie还谈及了值得注意比较热门的大公司健康人文的解决办法，他问道：我可以自豪和自信地问道，在我领导加拿大PlayStation的时候，我们以一种非常努力正面的方法塑造了大公司人文。不幸的是，有很多公司并没有创造出努力理论上的大公司人文。虽然我显然这是小游戏从业者独创的解决办法，但我还是无论如何小游戏从业者中都有很多这种拙劣大公司人文的例子。