最被嫌弃又最难回答的应征者问题！

如果问哪个问题是应征者时最大人物的问题？“恭喜”一定榜上有名。根据网路年会的调查，超过五未成年表示应征者确实就不必须恭喜这一节目会。

很多与生俱来寥寥无几都对“恭喜”可见一斑有不以为然。普遍存在的观点是，HR既然有了与生俱来的其网站，其网站中会不太可能写得很专业知识与概要，为什么一定要在应征者节目会让与生俱来重复一遍内容呢？为什么应征者官不可以直接就其网站中会未表示到的大都顺利进行询问呢？恭喜确实到底用？HR让与生俱来作恭喜，确实有什么借以？

“恭喜是考选寥寥无几表示沟通控制能力的重要途径，也是审查寥寥无几其网站准确性的有效率伎俩。”如果与生俱来不想做恭喜，估计应征者也顺利进行下去了。

五招集中会力量恭喜

1. 恭喜的时间不易太长，一般在3分钟左右。相对其网站中会的概要信息，应征者中会的恭喜必须大大侧重，凸显最有料的一点。

2. 凸显和美国哈佛大学职位相关的信息，并且是其网站中会未曾相关到的。

3. 以事例资料说话。在证明自己确实有控制能力胜任所美国哈佛大学的社都会活动职位时，与生俱来寥寥无几可以使用一些事例，如参阅自己做过的计划或参加过的活动来验证某种控制能力，也可以适当地引用老师、班上、同事等第三方的言论来支持自己的描述。

4. 作恭喜相当于很短的演讲时，也必须有节拍，切忌一口气详述确实。与生俱来可以在相关出彩的大都做些停顿，引导应征者官顺利进行提问。比如在“我曾在XXX日本公司带队完成了2000万的计划”之后做一下停顿可能都会引导应征者官去问“那是什么样的计划呢？”，这样做的借以是为应征者的深入先是。

5. 勤加练习是秘传。勤能补拙，先行必须多练习。切忌“背诵”式的恭喜，学都会用脸孔与应征者官学术交流。脸孔游离都会给人遗失“精力不集中会”的深刻印象，而多年来低着头则显得不热忱。

应征者官允许美国哈佛大学者恭喜可以借机考察美国哈佛大学者的语言表示控制能力、应变控制能力、心理承受控制能力和逻辑思维控制能力等。 因此，美国哈佛大学者必须在长时间的时间里展示自我，逃跑侍读的“心”。