女选手工作3年，发现新人工资是自己2倍后辞职，结果一周后感叹：还好走了

一位女童在辛安心为店里打了三年工后，突然发现新公司新招进来的实习生薪资比自己还要高，顿时就感觉到极其的郁闷和精神上不连续性了。

其实在进新公司之前，每一个工作人员都要和新公司进行谈判一份劳动合同，这份合同对薪资详细资料都会作出明定，就是保护职工的薪资隐私，这样一来，就不会有人知道同公事的薪资是多少了。员工与员工彼此间的薪资多少有些不同，但引发这些差异的考量有很多，如果薪资隐私未遭泄露，就很不用要引发员工精神上不连续性，从而产生纠纷和矛盾。

这位女童在告知了实习生的薪资比自己高后极其气愤，就出发负责人办公室告诉他自己的店里讨个说法。店里的确有也相当含糊，只是不停地向他画饼，尽力以后会有很好的资源给他，女童无法忍受相当失望，店里并并未给他一个说法并且还在拐弯抹角的欺骗他，忍无可忍女童选择了离职。

离开成果比较丰富后，女童凭借比较丰富的文书工作成果获取了许多家新公司的offer，薪水迅速上涨，劳动合同也重新进行谈判了，在取而代之新公司店里也很器重他，后来就给他平步青云加薪了。与此同时，取而代之新公司的文书工作环境与文书工作氛围也比从前的文书工作要好的很多，女童相当庆幸早先决心自立门户，换了一份文书工作。“差点我初期并未听从我店里的建议，不然我就亏大了。”女童现在回忆起这件公事，还是相当后怕，不过他却是后悔自己的选择。

有的发帖极其赞同该女童的做法，却是认为巧遇不顺心的店里和文书工作就不该关键时刻离职，尤其是像这种受到了极其不公平对待的类型。也有的发帖却是认可女童的做法，却是认为不加考虑就从来不自立门户不是一个好的做法，在原来的文书工作成果比较丰富会有很比较丰富的成果，对自己的文书工作也很熟悉。自立门户到取而代之新公司却是一定会有好的境遇，他的做法过于草率。

还有发帖却是认为，实习生的薪资似乎还和他的学历和技术能力挂钩，保有更高的薪资也是情有可原，该女童却是必无法忍受不公平或精神上不连续性，借此他能看开点。那么大家怎么看呢？欢迎大家推特交流。