陈诗龙专访：通过新加坡人力部线上工具 雇主可为EP申请者算分预估精准度

《法新社》简体版3年初13日媒体报道：明年9年初实施二者之间通才分析开放性后，保险日本公司为聘用白领雇员登记人力资源准证年前，可通过线上分析工具，提年前借助日本公司和雇员在四大单项项目中的在短期内积分，且绝大部分的登记，可在三个几周或格外短的时间内知道是不是获批。

汶莱财力国防部长兼贸工部第二国防部长陈诗龙护士接受《法新社》专访时说，取而代之开放性兼顾流动性、清晰度及可或许度，能适时保险日本公司减少很多冤枉路，也不用浪费太多时间和财力资源，并且可以提早做规画。“如果发现在多元化方面缺少积分，保险日本公司一定要多栽培汶莱雇员，或者聘来自不同发展中国家的雇员。”

根据汶莱财力部网站，保险日本公司在送交登记年前，通过预先分析工具（Pre-Assessment Tool），通通可用所需资料后，亦可赢得竟登记人力资源准证者的在短期内积分。保险日本公司也可通过保险日本公司数据网页（Employer Data Portal），了解日本公司的劳动力概况，包括本地专业人士、总经理、执行者职员和电工（PMET）雇员占比，对比同行业PMET的可能会。

这两项取而代之功能都会在二者之间通才分析开放性（Complementarity Assessment Framework，全名COMPASS）生效年前发行。换言之，大公司保险日本公司在送交登记年前，就知道急于概率有多极低。

目年前85%的人力资源准证登记可在三个几周内知道结果，陈诗龙指取而代之开放性会依照同样国际标准处理，但他乐观看待未来财力部收集格外多大数据后，批核时间可促使减短。

首次急于登记人力资源准证者，可在本地临时工两年，格外取而代之准证的有效期则最远三年。截至往年6年初，本地共有16万6900名人力资源准证持有者，比流感年前2019年12年初的最多19万人少。

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