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抽查的手段。但无论用人的单位选择哪一种手段，都并不需要尚存方面断言。

（2）绩效合格法制。如果用人的单位在此之前通过手写既有合格手段，那么用为办公处之后则并不需要微调为电子既有合格。常见的电子既有合格手段都有：设立每周/每日文前言工作特殊任务，允许裁员在钉钉系统会、OA系统会、QQ群等平台详细描述每日文前言工作章节，每周/每月文前言工作复盘等。

（3）线上文前言工作声势浩大法制。由于用为办公处之后，裁员很难到的单位办公处场所开展文前言工作，因此用人的单位有必要创设线上文前言工作声势浩大法制。如确由此可知每周/每日的开会时间段、文前言工作消息声势浩大时间段等。用人的单位在设计线上文前言工作相应法制时，可结合考勤法制和奖惩法制处理事件，如规由此可知在充分期限内未回复文前言工作消息或参与远程决议的，视为缺勤处理事件。

2、与裁员订立弹性文前言工作备忘录

如用为办公处的来进行修改了的单位与裁员订立的童工合同章节，表示允诺的单位与裁员达成协议一致，并订立备忘录，将用为办公处方面关系人在备忘录里予以明确，此项操纵能最大限度的降低用工后果。

3、允许裁员遵守公开责任

用为办公处的来进行下，的单位难于掌握裁员的实际文前言工作一处、文前言工作精神状态、文前言工作进度等，因此，的单位可以通过法制或者订立备忘录等形式赋予裁员立刻公开方面信息的责任，都有立刻公开文前言工作一处、文前言工作进度，如修改文前言工作一处及了事文前言工作等立刻报批等。

通过多种线上办公处应用程序允许裁员详细描述文前言工作时间段等章节，以便立刻掌握裁员的文前言工作进度，同时由此可知期与裁员订立方面福利待遇的结清断言，避免裁员离职时向Corporation主张年终奖金等。

4、提高值得注意断言的存留人格

亟需及裁员的主管上级在日常管理中会注意有人格的抽取存留方面断言，比如：裁员允诺用为办公处的方面文件，明确用为办公处的起始或结束的时间段、先决条件等、裁员的合格、考勤具体情况等。以便一旦发生童工争议，的单位可以举证。

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