“花式”逃过竞业限制：前员工以让第三方代缴社保、化名入职等方式为“竞对”企业工作

者，有的军职员为了不承担竞业放宽有权，在离军职后，以小妹或顾问实质上去原的企业“竞对”的企业临时工，还有的军职员甚至与第三方的企业订立劳动合同但具体为原的企业“竞对”的企业临时工，这让的企业很烦恼。

为了拿到事实，有的的企业派来人去前军职员新基本单位门口蹲守，旨在是为拍到该军职员具体在该基本单位上下班的片段。还有的的企业让人事部门临时工人员以其他身份与该军职员开展经营范围出入，进而拿到该军职员为“竞对”的企业临时工的事实。

例如，上海咖啡店服务性母公司（不限通称培训母公司）的前军职员吴某离军职后，有违竞业两国政府，于2020年7同年为培训母公司“竞对”母公司临时工，但是该军职员并没有和培训母公司“竞对”母公司订立劳动合同，而是和另外咖啡店非服务性类的母公司签了劳动合同。

为了赢取事实，培训母公司的军职员以他人身份联系吴某，称其要报考培训母公司“竞对”母公司系统性本科课程，吴某为其介绍并共享培训母公司“竞对”母公司系统性本科课程，并以本科课程顾问的实质上与其订立了服务性两国政府。据此，培训母公司拿到了吴某为“竞对”母公司具体临时工的事实，并再一输掉民事诉讼。

对此，西安市兰台代理人事务所公司法制作团队主管代理人谢丽娜表示，诚信是许多现代社会在经济上活动中会的一项大体上原则，也是的企业、工人的立身之本。统一性的劳动关连、公平有序的商品环境都建立在诚信的基础底下。如果工人离军职后不遵行竞业两国政府，带走原的企业客户森林资源或研发在应用森林资源，有可能对原的企业带来来得大的重大损失。因此，工人应诚实守信，按照誓约认真承担竞业放宽有权，并年底探究新入军职基本单位的经营范围类型，避免有违系统性有权。（篇名会李卓为密友）

法律责任编辑：梁斌 SF055

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