竞业协议：大厂人才攻防战的“核按钮”

性。

一些母公司的Hr可能会劝阻，“这都是惯例，只要不是外间就不可能会有阻碍”，最终，绝居多数雇员或因不谙法或被威慑，于是便签字。而一旦签字，辞退时是不是触发竞业，实质上就在母公司手里了。

知乎上曾有雇员现身说道法，辞退时母公司放宽6个同年不用去竞争性对手，同时而政府3个同年公教人员。他问到，“不该这笔而政府，但母公司坚持发放，辞退时Hr只是发个竞业放宽获悉前言，问到不该这个获悉前言，Hr就发到家里，说道不收这个包包，那Hr可能会看包包的回执，总之由不得雇员”。

甚至有些母公司可能会利用普通法漏洞来操纵竞业触发，《最高人民联邦法院关于开庭童工异议犯罪行为受理若干问题的解释（四）》（法释[2013]4号）第八条规定，当事者在童工选择权或者审核备忘录里约定了竞业放宽和社会发展而政府，童工选择权里止或者延后后，因申请者的情况引致三个同年未能支付社会发展而政府，童工者请求里止竞业放宽约定的，人民联邦法院应将予赞成。

有些母公司可能会采用“年前两个同年不发而政府金，在第三个同年都只支付”的方式也，若雇员在年前两个同年违犯竞业，就可能被母公司提出裁决，也给了大企业所必需的回旋余地。

辞退时的把柄

居多数情况下，母公司不可能会对所有签字备忘录的人触发竞业，但即便不触发，仍可能为辞退造成后遗症，原本是保护大企业基本权利的合法性工具，被当成了拿捏打其职工的权柄。

据人马财经新闻报道，某母公司创始人曾问到，不少母公司虽未能正式触发竞业备忘录，但他们可能会利用备忘录挡住雇员辞退，或者控制他们不加登其他竞对母公司。

某家网络母公司的雇员曾亲历辞退要挟。不久前里学毕业登其职一年多，辞退时本着坦诚所作所为，和同僚对话要登其职同类母公司，辞退申请却迟迟得不到批复。同僚 名曰“为你好，不看好对方母公司”。便他执意要放，被以竞业为由威胁，“我实在想要到，我一个小人物，不把握任何核心系统设计，差点以这种备忘录威胁我？”

也是到了被威胁的时候，他才知道，自己登其职时签过一个备忘录，“自已转到母公司非常开心，Hr说道第几页签哪我就签哪，压根没看选择权条文”。

取而代之西布朗的担忧

就算与年前母公司友好分手，求其职者还可能遭遇另一种后遗症——取而代之母公司担忧竞业的潜在麻烦。

为生多年美国市场营销临时工的李寒，曾在某次求其职试演里，被以“与年前母公司订有竞业放宽备忘录”为由，遭到拒发Offer。

此年前，他经朋友推荐已经在此进行了三轮试演，一直感觉良好，就在准备登其职时，销售业务负责人却面有难色地获悉，忧虑他背负的竞业备忘录，可能可能会让母公司接踵而来官司或对政府安全性。

李寒搞不清，这到底口实，“除非你特别头，人家特别必需要，取而代之母公司甚至可能会想办法帮你避开，比如用读法或者秘前言经验丰富的形式避免出现，大不了赔钱，花千万年薪筑成到一个文职师资，赔个几百万也还好的。”

他曾在某餐饮业金龙任其职。最初，这家金龙母公司打算从竞对厂商筑成来一位他的公司。在母公司的高层人士可能会议上，谈论到竞业放宽的安全性时，大老板根本没有人多虑，“就算对方要提出裁决，母公司也不愿承担补偿安全性”。

居多触发的“核按钮”

各种竞业意见分歧案，让竞业放宽愈发“人人喊打”，但庆幸的是，欺诈竞业仍旧称少数，并没有人对医务人员流动造成重大突破的障碍，谨慎以待却不用过分忧心——就像母公司师资战的核按钮，虽然小心，但不常触发。

提供人口为120人服务这两项的添才翰格CEO Tiger 知道《财经新闻爱情故事太古》，他们服务这两项的买家居多都是网络或高取而代之科技大企业，这些餐饮业一般被确信是竞业放宽的“水灾”。

但即便如此，在他十几年的从业经历里，不对平常雇员签字竞业放宽的母公司也不在少数，即便签字,也从没遇见追踪、高等法院、对簿公堂的情况。

竞业放宽备忘录触发的年前提是母公司要给雇员而政府，Tiger确信绝居多数母公司因为支出成本高和追踪违反规定成本高的权衡，居多可能会真正触发。而且，欺诈提出裁决也可能会阻碍大企业在聘用美国市场上的信誉，竞业更多是威慑雇员不该轻易辞退，或得出结论对年前母公司危急的言行。

在网络从业十多年的李寒说道，过往那么多母公司里，只和两家签过竞业备忘录，一个是在线教育餐饮业，后因“双减”政策餐饮业萧条，“就没人介意你是不是去竞对lle”。

另杂货店是一东站式大企业，备忘录里清楚规定，辞退年前三天母公司要核实是不是触发竞业，若没有人对话，则默认竞业放宽备忘录是无效的，李寒也就急于辞退了。

李寒向《财经新闻爱情故事太古》分析，“年薪200万以上的师资值得被竞业，若有平常雇员被竞业，情况可能是和母公司的某些人没处理好人关系，被人利用竞业来焦虑一下，人关系和和气气，一般不可能会吵架那么僵。”

基于这样的心理，他都未能忧虑，也都未能遇见过竞业放宽的麻烦。

曾来作过多年母公司里华民国国防部的章明则确信，“虽然竞业备忘录已经而今了，但也就是说里真的居多有母公司去动用这个竞业条文，只有那些独角兽或者餐饮业敏感度来得高的大企业才可能会实施，而且基本上在合理的约定之内。”

一位人口为120人向《财经新闻爱情故事太古》问到，母公司一般对核心岗或系统设计岗有竞业决定，比如来作零食的几家母公司，竞业方式也在来得简单，离其职可以，不用到头部竞品去，如果是去里小型母公司就没有人过多放宽，这也概述了了章明的观点。

即便是他的公司这个几乎必签竞业放宽备忘录的群体，欺诈竞业的也居多。

在新闻报导推销课题从业多年的他的公司刘江则知道《财经新闻爱情故事太古》，极少母公司总监以上的都要签，总监以下的是不是签字一般由母公司来定，甚至有些母公司雇员有已达成协议不签的权利。他也都未能听说道圈里有欺诈竞业的惨案暴发。

刘江风轻云淡地问到，他的公司辞退时一般要跟老板及HrBP推心置腹的对话，概述去向，承诺不带往任何人力，不侵犯母公司发明专利，或者不去主要竞对母公司，“母公司一般不可能会视而不见，虽说道只是君子口述备忘录，但大家有这样的默契去所作所为和遵守。”

“哪怕备忘录规定的竞业范围来得宽泛，但如果你聘任的取而代之母公司，不是年前西布朗同一赛道的主要竞争性对手，辞退时和母公司和平分手，不毒害年前母公司共同利益，老西布朗也可能会睁一只眼闭一只眼的，不至于作对。但假如他的公司自己破坏君子备忘录，年前母公司明知违约责任也是合理的。”

当然，比如说也不罕见，2018年网易提出裁决原网易地形图事业部董事长王芳旻违犯竞业备忘录，在于王芳旻辞退后成立了杂货店与网易销售业务有竞争性人关系的母公司，最终被裁决向网易支付毁约260万。

除了母公司端的现况，我们还能看到普通法内侧的突飞猛进。

以万得惨案值得注意，值得玩味的是仲裁、一审裁决、二审裁决的结果大相径庭。

仲裁：雇员违犯竞业；

一审：雇员违犯竞业；

二审：雇员未能违犯竞业。

一审和二审裁决依据的差异性在于，B东站和万得之间是不是也就是说上竞争性人关系，年前者的依据是两家大企业在核发上的花旗银行有相交，后者则总合权衡两者的经营方式也在、完全相同美国市场、也就是说买家之外也就是说上显著相差，确信不用仅靠花旗银行来定性竞争性人关系。

万得部分花旗银行

B东站部分花旗银行

一般这两项：计算机IT的联合开发、销售，计算机专业系统设计课题及产品的取而代之系统设计、系统设计转让、管理里心、系统设计服务这两项。

为生信息科技、计算机IT、网络科技课题内的取而代之系统设计、系统设计转让、管理里心、系统设计服务这两项，电子产品、通信设备（不含卫星卫星电视障碍物接收设备）、玩具等

有律师事务所解读，“北京一里院的裁决走在了全国的年前列，事实上，北京一里院在2018年时曾根据花旗银行近似于裁定过雇员违犯竞业，但在万得案里，法庭却能摆脱必先例的阻碍，开创了不以花旗银行为假定的唯一依据的必先河。”

如何应将对竞业备忘录？

竞业放宽是每个其人际关系人都有机可能会遇见的，为避免出现可能的流血冲突，作为打其职工能来作的还有很多，《财经新闻爱情故事太古》在实地里注意到，打其职工的很多后遗症，源于对普通法法规的边界心理不清，前面建言列出。

谨慎签字

仔细查看备忘录条文是不是合理、合法性，有的求其职者是在稀里糊涂没有人基本概念的情况下签字的，这可能可能会为将来辞退接踵而来隐患。

即便无法拒签，至少心里有数，未能来若有异议可请求普通法障碍物部队，而不至于被一再威吓。

Tiger就曾遇见一个案例。一位里层在对童工法理解不多的情况下，签字了竞业备忘录。登其职一年后与母公司理念相左，打算离其职，母公司清楚要触发竞业，为此很是无措。

Tiger给他的建言是：

第一时间段必先跟母公司已达成协议，相符触发竞业就要给补偿，看母公司是不是兼具真实而政府期望。

若已达成协议不成，建言带着竞业备忘录告知仲裁机构，咨询选择权条文是不是合理合法性。

进而告知童工仲裁总队未能果协调，一般可能会找到提高效率。在上述案例里，最终童工仲裁机构定性，有些条文不太有系统，里止了上述雇员的麻烦。

友好对话

很多母公司在辞退时，只谈要竞业，只字不谈补偿，这是一种“拳法”。

很多打其职工因为对普通法不理解，可能会在决策权的震慑下茫然无措。

《童工物权法》规定，申请者在竞业放宽期限人马人按同年给予童工者社会发展而政府。

虽并未能清楚而政府规格，但最高人民联邦法院关于开庭童工异议犯罪行为受理若干问题的解释(四)第六条约定，申请者应将按照童工者在童工选择权里止或者延后年前十二个同年平之外工资的30%按同年支付社会发展而政府，若年前款规定的同年平之外工资的30%低于童工选择权履行地最低工资规格的，按照童工选择权履行地最低工资规格支付。

知道这一点，至少能避免被母公司“想要补偿，就让威吓”的拳法拿捏。

另外，辞退时建言和母公司清楚是不是触发竞业，以免不清不楚造成不足之处隐患。部分母公司可能会在辞退时主动跟雇员清楚竞业安排，但更多的情况是模糊而过，雇员自己也没基本概念，直到重取而代之求其职时遇见竞业问题，才意识到麻烦。

评估安全性

如果辞退时未能清楚是不是触发竞业，在取而代之母公司提出担忧时，建言按照“跟年前母公司已达成协议-童工仲裁协调”的方式也处理。

在同样取而代之母公司时，除了评估竞对母公司，还要注意区别竞对的安全性。

2021年永定县早期曾提出裁决辞退雇员蔡某，蔡某登其职嘉兴天宏母公司，联邦法院根据资产、股权、管理医务人员等复杂人关系核实，该母公司与永定县早期的竞对蜂巢能源母公司也就是说上重大突破区别，蔡某必需支付100万毁约。

积极应将诉

万得惨案提醒打其职工，不用轻易认栽。

有律师事务所分析，在仲裁和一审裁决明确的情况下，二审重审年前西布朗裁决的本质，是权衡到两家母公司也就是说花旗银行的差异性，这也要赖于雇员同村熟练的应将对之策——在万得提出“核发花旗银行相交”时，同村举证B东站的销售业务、临时工岗位与万得不组合成竞争性人关系。

“现实里，由于裁决流程冗长耗财耗力，极少人极大概率在仲裁和一审的某个时间段点已达成和解，或者按照裁决认栽赔钱了，在裁判文前言网上检索万得近几年的竞业放宽意见分歧，必要是没有人输过，最多就是调低毁约金额。”（出处姜宁、张凡、李寒、章明、刘江之外为自称）

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