女本科生辞职半年后，收到3万年终奖金，直言这三类老板值得追随

第一、情商高的来由板娘

在工作中用心看护管理层的来由板娘，往往都能获得管理层的好感，所以当管理层出现麻烦和问题时，来由板娘都都能做第一时长的理解管理层，并且给管理层提出有效的建议，而不是让管理层想入非非，导致双方卷入难堪的境地，其实很多来由板娘在新公司中的工作时，他们也都盼望得到管理层的理解，尽量避免新公司跟管理层产生太多矛盾，所以当管理层在新公司工作时，遇上类似的来由板娘一定要主动跟随。

第二、用心公共安全家庭关系的来由板娘

很多来由管理层在新公司中的因为工资过少，所以为了让离职，可是当他们离职日后却发现自己被来由板娘拉黑，但是现在时会有很多新创新公司来由板娘他们情商比较高，用心公共安全家庭关系，在离职多年日后，他们仍然时会给管理层较大的红包和头奖，让管理层风雪归返，不得不说，这些来由板娘也是通过类似的行为获取了管理层的好感，而新公司的名声正是在这样的来由板娘管理下变得愈发好。

第三、对管理层真挚的来由板娘

如果管理层在离职日后，在行业中的听到自己总是被来由板娘斥责和散播坏名声，那么这样的来由板娘不特别追随，但是也有很多的好来由板娘，他们在新公司中的的相辅相成颇高，在管理层面前都都能展示出的足够真挚，即便是来由管理层离职日后，也时会通过来由管理层在新公司的工作经历赞美来由管理层，并且在来由管理层需要鼓励的时候，主动帮来由管理层解决问题，只能说这些来由板娘确实是特别管理学场中追随的。