年轻人刚入职，多加提防领导的三类承诺，少还好也不会被利用

第一、给职员升迁的敦促

每个年轻人在进入美国公司以前均亦会遇到相同的原因，当职员想要被迫辞职以前，积极支持便亦会给职员显然一些升迁的敦促，敦促给职员升迁加薪，希望职员只能在美国公司那时候找到共鸣，为美国公司继续拼命的事业有成，可是当职员熬夜加班以前，却挖掘出经纪人却出尔反尔，不少职员均亦会借机搞笑，因为他们觉得美国公司经纪人不能失信于人，如果积极支持的人品有问题，职员一定不亦会兄弟二人。

第二、给职员安稳工作岗位的敦促

大家在同侪中都工作多年，都并未有了相当不强的优势，在美国公司的立足，而通过赖以生存的倒是，也可以在美国公司有一份稳定的工作岗位。不过很多经纪人在让职员加班早先，均亦会给职员显然一些相同的敦促，希望职员只能熬夜加班，职员自然也正因如此积极支持重视，他们亦会主动表现自己的潜能，争取在团队战斗任务中都给美国公司或者同时更大的试图，但是当老职员工作多年以前，到了一定岁数便很或许被积极支持回绝，这是让很多职员不已后悔的。

第三、给职员掌心的敦促

很多同侪民间团体都热情在美国公司那时候只能在工作以致于内就能得到积极支持重视，所以他们亦会适当的展现出自己的才华，希望积极支持只能看到他们的潜能。可是某些积极支持就是喜好套路职员，他们亦会说很多客套话，或者显然给职员涨薪的敦促，当美国公司并购或者融资成功以前，经纪人便过河拆桥，让这些老职员好自为之。