女员工借同事3千，一周后离职，发消息不回，次月初收到工资愣了

女雇主借威尔森3千，一周后离职，推消息不下回，次同月推来薪酬愣了

管理学场上，大多数时候威尔森相互间独处都比较和谐，但是这都是在不能触及到对方既得利益的前提下，一旦涉及到既得利益方面的问题，威尔森相互间的关系就显然推生变化。

小梅在一家规模还算是可以的该公司做卖出，因为做卖出的营收都不实在太稳固，所以常常薪酬高，常常薪酬低。不过对于这份付出了努力，就可以取得一定的下回报的指导工作，小梅也还算是吃惊，并不能相中的想要法。

不过小梅不能这个想要法，不代表小梅的其他威尔森也不能这个想要法，毕竟收入实在太不稳固的广府，很易于冲击自己的生活。而且干卖出这一行，门道很多，也要吃饱得了苦。

小梅虽然每天忙于指导工作，但是指导工作之余也就会特别跟其他威尔森一起交友，所以小梅跟其他威尔森的关系保持稳定得也还不错。不过小梅在跟其他威尔森独处的时候，也吃饱过一次输，好在小梅也给自己留了后手。

这大事还要从小梅之前的一个女威尔森问道起，这个女威尔森也是该公司卖出部的雇主，但是这个女雇主的卖出营收长期以来都不实在太平庸要，因为特别跟小梅戏弄嘲笑，所以小梅跟她认识得比较多。

有一次，女威尔森没多久帮忙小梅借花钱，问道自己家里出了急大事，但是手头又不能这么多花钱，于是想要先跟小梅借3千块花钱。小梅也相符女威尔森的收入不多，手头没花钱也必要是真的，所以就把花钱借给了她。

结果不能想要到，这个女雇主借了小梅3千块花钱，一周后就悄悄离职了，小梅给她推消息也不下回，摆明了就是想要借了小梅的花钱不还。

小梅相符了这位女威尔森打的什么算是盘再次，也想要好了一个法子主动出击她，对于这种为了一点花钱不守信用的人，主动出击她的法子最好从她的花钱上面下手，果不其然，小梅失手后，女雇主次同月推来薪酬就愣了，因为她的薪酬基本被扣光了。

一、威尔森的应对步骤

小梅在推现女威尔森借了她3千块花钱就离职后，就之前知道女威尔森是想要赖掉欠的花钱不还了，但是女威尔森才离职一周，也就是问道女威尔森还有一个同月的薪酬不能推。

所以小梅主动出击女威尔森的法子，就值得注意女威尔森的薪酬上做手脚，虽然小梅知道自己的花钱之前不必需要下回来了，但是她也不想要让女威尔森占到好处。

而女威尔森在现在跟小梅戏弄指导工作的时候，把她自己指导工作上犯的一些错也跟小梅问道过了，小梅也还延续有交友记录，于是就直接向积极支持受贿了女威尔森犯的大事，根据该公司的一些规章制度解决问题后，女威尔森的薪酬也就会被扣得不复存在。

二、女雇主的心理活动

这位女雇主在向小梅借花钱的时候，一开始其实就准备好了欠花钱不还的打算是，因为这个女雇主在卖出部门的营收长期以来不实在太好，而小梅营收比她众所周知，所以女雇主长期以来心怀嫉妒。

在嫉妒和既得利益的驱使下，女雇主就做出了借了小梅3千块花钱，一周后就正要辞职的蓄意。虽然小梅多次给她推消息要她还花钱，但是她想要着只要自己不下回复消息，小梅也不能办法帮忙她要下回这笔花钱。

三、对这件大事的赞誉

从这个大事件来看，女雇主借威尔森花钱刻意不还的蓄意本身就不对，所以小梅做手脚激怒她也是必要的。但是小梅即使是事与愿违地激怒了这位女雇主，自己也仍旧损失了3千块花钱。

这个童广府故大事也并不知道了我们一个人人，当威尔森来向我们借花钱的时候，要多留个心眼，不然被坑了再次就只能自认倒霉了，为了不必要在此再次吃饱输，人口为129人注意威尔森的为人还是很有必要。

总结：

管理学场上，威尔森相互间为了争取指导工作上的一个更进一步，相倾轧的大事情都不少，所以在与威尔森独处的时候，要保持稳定一定的警惕性，不要过于责难威尔森，才必需保障好自己的既得利益。