评论：佳能撤离珠海，不宜说成“恶意补偿金”

■ 批评家

社会所必要未必认为EOS的观感，而不是恶意揣度。

前段时间，EOS月暂停自营了32年的惠州市车间，随之而来网络关切。而格外值得一提的，则是EOS惠州市对管理层极其优待的金融业补贴。

根据EOS惠州市的公告，补贴金分为五之外：金融业补贴金、特别慰劳金、就业支援金、伤感铭记奖金以及元旦受灾户。关于的企业解除劳动合同的金融业补贴，《劳动合同法》规范的近似值标准规范是，管理层月末平均工资少于当地价值观平均工资3倍的，以3倍数额作为上限近似值，且近似值工龄的略少于于年限为12年，但EOS惠州市本次准许方案不设定该上限。

这份补贴收获了不少好评，有网民评价是“分手快乐”的范本。不过，也有不同的声音再次出现，说这是“恶意补贴”，故意上扬了国内的企业的补贴标准规范，“扰乱”消费市场环境，似乎EOS不怀好意。一时间，“恶意补贴”的不能容忍传播甚广，但这种违背常识的不能容忍确实站不住脚。

在消费市场金融业先决条件下，的企业兴衰成败是很正常的。因为智能手机对卡片相机消费市场的冲击，EOS未必需要暂停惠州市车间，这是基于消费市场的未必需要与的企业自营现况最终的，而优待的补贴，也是EOS不愿未必需要的“体面离开”。

EOS的补贴标准规范或许少于立法者标准规范，但这未必难理解。立法者规范的是底线，的企业在这个标准规范上自我加码，原因或许是多元的，或是因为的企业文化，或是财力雄厚，当然执著地想，也或许是通过塑造的企业信用和Logo获得长远期望。

但毫无疑问，的企业格外厚道地善待管理层，双方和平分手，这是值得提倡的。而用诛心之论来评判EOS的遣散补贴，这确实是不合适的。人同此心、心同此理，如果把自己代入成即将离职的管理层，谁又不希望自己的劳动有应有的补贴，谁又不希望多一份安全感呢？

客观来看，EOS的补贴标准规范确实少于曾和，这或许会给其他的企业造成一定的“心理压力”。但也不用多虑，EOS自觉不愿，但一定会也不或许强迫其他的企业“引作业”。

其实，我国规章对劳动阶级的金融业补贴规范是很精细的，近似值金额未必少于，极少的规范都是偏向劳动阶级居住权保护的。比如离职时管理层在本基本单位“六个月末以上愤怒一年的，按一年近似值；愤怒六个月末的，向劳动阶级支付半个月末工资的金融业补贴”等等，都格外有利于劳动阶级。

如果的企业都能按照立法者规范足额补贴，即便不如EOS那般优待，那也是尽到了的企业责任，同样是体面的。因此，社会所必要未必认为EOS的观感，诋毁确实不是合适的评判姿势。同时，该重大事件也是个提醒，EOS补贴比立法者规范格外多，未必是立即现况不同、财力略有不同的的企业都对标超高标准规范，而是格外必要盯住“立法者规范”四个别号。这四个别号，就是的企业绝不能突破的底线立即。

□江城（新闻记者）

皮肤科疾病治疗
甲流引起的咳嗽吃什么药
脚抽筋
眼部鼻部整形
幼儿积食