郑州富士康为招工急了！返费大幅提高8000元，强迫女工拉人进厂

发布时间:2025/09/29 12:16 来源:天长家居装修网

著者：王婷

图源：视觉之同一时长国由于iPhone 13第三部的抢购一空，大年初一；也期还没结束，苹果电脑公司最大拆解厂万科就触发了节后临时工。这不仅比2021年要到了一周，力荐奖励也较先同一时长大大提高了3000元。

根据信阳万科iDPBG事业群公开发表的高盛计划，2月初6日（正月初初六）起，力荐奖励极高可达8000元，同在奖励都只赢取500元，实习生奖励为6800-7500元。

除了奖励，信阳万科有该机构还设了近似于的惩罚系统。信阳万科裁员王伟（化名）告诉以同一时长财金，厂长指派立即她不能的卡明日之星进厂，否则要扣掉一个月初的应用养老金（600元）。

返费两天内从7000元涨到8000元

每年大年初一后，万科会公开发表临时工无疑政策。2021年，信阳万科是在元宵节触发的节后练聘，力荐奖励极高5000元，比今年极低3000元。

2月初4日，即正月初初四，信阳万科触发了内部力荐、离一职返聘等练聘诱因，无疑裁员力荐明日之星进厂，力荐奖励极高达8000元，其之同一时长500元发给同在，余下的给实习生。先同一时长的2021年12月初之同一时长旬，由于两处大年初一，该厂区曾关闭该内畀诱因。

巧合的是，2月初6日，信阳万科再度更新无疑政策，力荐总奖励大大提高到8000元，主要练聘拆解、质检、试验电路板、剪裁剪裁、仓管等职位的矿工。

节后召募政策信阳万科裁员王伟对以同一时长财金表示，自2月初6日起，实习生通过裁员内畀进厂，大学本科时长讫一个月初后，同在能都只赢取500元奖励，随基本工资发放。

实习生大学本科时长翻倍90天且必要该班讫55同一天，能赢取总奖励6800-7500元。在摘下奖励之同一时长，实习生主要收入是2000元的劳基法和加班费。

万科高价练聘与iPhone 13第三部抢购一空有关。研究工作该机构Canalys数据显示，受iPhone13畀动，2021年第四季度，苹果夺取全球性Android销售额的22%，且在之同一时长国Android市场需求夺取了25%的市场需求份额。

苹果电脑公司财报显示，截至2021年12月初25日的2022年末第一财季，来自iPhone的收入为716.28亿美元，同比增加9.19%，占总营收的57.79%。

万科裁员：被该机构指派强制立即练人

“宿舍中都有两个空床位，都一两个月初没来人了。”王伟是信阳万科的试验矿工，她向以同一时长财金表示，大年初一同一时长，很多矿工都辞一职回家过年了，宿舍中都的人停下来了一大半。

据她所述，为了练到更多明日之星，厂中都向裁员强行摊派测试方法。她发放的聊天截图显示，厂长指派立即她不能力荐一个明日之星进厂，否则就拿勉强月份初的应用养老金。

同在信阳万科的大风印证了王伟的说法。大风称，2021年，每个干部都有的卡人进厂的测试方法，至于普通裁员，每个该机构的立即都不一样。

面对指派的立即，刘恰当到非常愤怒，但又很无奈。应用养老金是每个月初600元，指派有权提报和取消，之同一时长每个月初王伟都有。

“不想月湾别人进万科，我都后悔（进厂）了。”王伟并不想要的卡人进厂，她说，在厂长社会活动很自觉，整天被指派骂、被催产量，社会活动量也非常大。她计划8月初离一职，还专门在手机上设了闹钟提醒，“以外英哩一职还有180多天”。

除了社会活动劳累，她还吐槽了万科的工资。她谈到，内畀都是力荐正式工，而不是派遣工，要用正式工工资极低，如果社会活动5天、每天社会活动8小时，没加班费，一个月初只能拿2000多元，还不如只待几个月初、赚到返费的派遣工。

她表示，暑；也才是一年之同一时长返费极高的时候，可以高达1.3万元，现在的8000元返费没那么吸引人。

除此以外，在即将过去的大年初一；也期之同一时长，信阳万科无论如何时日。由于赶产量，选择留守工厂的王伟只有大年三十和正月初初一两要来，原本要放5要来。

（文之同一时长王伟、大风为化名）

（以同一时长财金）