英媒：远程办公并未让职场欺负走开，职业欺负也走向远程

大英帝国广播公司（BBC）8月初22日文章，原题：自觉虐待如何走向远程 起初，托马斯仍未注意到社不会活动公共场所的虐待。多年来，公司基本上都是远程办公，她无法感觉到来自朋友的人身威胁。这位居住于威尔士东北部的互联社不会活动者说道：“我印象里的虐待是传统观念的那种，即有人向其惹事。”

但随着一段时间的发生变化，她觉得老板娘似乎单独针对她。比如某一天，老板娘改了社不会活动社交最初闻报导密码学，加害得托马斯不能登录；还某一天，托马斯接到一封电邮，训斥她“反对”老板娘的初衷。类似的坏事越远来越远多。托马斯在公司社不会活动多年，但在那段一段时间里，她一定不会离任。她说道：“简直是噩梦般的经历。”

虐待唯独是社不会活动里的一个解决办法，但以往一般来说与现场办公相关。对于一些雇员来说道，远程办公帮助他们解脱，远离了处置此类坏事的苦恼。然而证据证明，随着公司越远来越远多地靠拢远程模式，自觉虐待持续上升，而且常常以更意想不到的作法顺利进行——特别是当技术为不亲切的道德上开辟最初途径的时候。

远程虐待并不是最初自然现象。数据证明，甚至在广泛靠拢远程办公之后，这个解决办法就发挥作用。大英帝国特许权责演进该学不会2020年1月初的一项学术研究辨识，10%的雇员说道是他们被朋友通过电邮、传真或社交最初闻报导等作法虐待。大英帝国特许权责演进该学不会就业见习最初政策顾问雷切尔·萨芙说道：“我们不断看着发生在线下社不会活动公共场所基本上的虐待事件。”

在萨芙看来，远程虐待自然现象减低并不奇怪。她看来，一般来说道的小数诱因比例之多，为人们提供了更多被虐待的诱因。社不会活动公共场所虐待学术研究员2021年的一项调查辨识，在坦言的1215名美国政府远程社不会活动者里，43%的人说道是曾所受过来自社不会活动公共场所其他人的虐待，主要是通过片段传真和电邮。1/4的坦言者看来，疫情期间，远程社不会活动使朋友们更这样一来相互欺压。报告总和的事件还包括在片段全不会上掐掉讲话，故意将朋友排除在远程全不会基本上等。35%的坦言者声称，他们的远程虐待发生在片段全不会里，虐待不会当着别人的面“实时顺利进行”。

当着朋友的面远程虐待不仅是辱骂，而且不会缓和整个制作组的僵化。曼彻斯特大学民间组织心理学专家于在·黄说道，面对面时，朋友们可能不会通过向受加害者声称大力支持阻挡虐待道德上，但在虚拟全不会里，这就比较瓶颈了。

一般来说道，自觉虐待不会引发焦躁、抑郁并降低社不会活动效率。然而，黄说道：“因特网虐待有某些特点，使它比传统观念的向其虐待更具爆炸性。特别是如今，社交最初闻报导其本质，一天24全程都能在线。以前离开社不会活动公共场所某种程度不会随之而来安全感，但现今这种分成不太可能无法了。”

对于被困于虐待解决办法的远程雇员来说道，可以向人力资源部门突显解决办法。虽然说道出来无需自信，但专家们促请越远早越远好，“这样就一定不会长期影响你的心理健康”。（作者乔安娜·约克，陈俊安译）